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Outplacement
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Trennungskultur ist Loyalität zu den Mitarbeitenden durch Fairness bei der Trennung!
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Vorteile derOutplacementberatungfür die Unternehmung
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· Möglichst effizientes und problemloses Ausscheiden aus dem Unternehmen für den Wechsel in eine angemessene neue Funktion · Positives Signal an die Bleibenden: "Wir fühlen uns für unsere Mitarbeitenden verantwortlich, wir wollen fair sein!"
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Vorteile der Outplacementberatung für die Mitarbeitenden |
· Wirkungsvolle Unterstützung von Mitarbeitenden in einer persönlich und beruflich schwierigen Situation · Klärung der Umstände und Milderung des Schocks · Aktivierung zur Eigeninitiative und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung ausserhalb der Unternehmung · Entlastung des persönlichen Beziehungsnetzes · Enger Kontakt zu Arbeitsmarktspezialisten ihrer Branche
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Unsere kompakten Beratungsverfahren mit verlängerter Betreuung sind dem Kostendruck der Unternehmen und der gewachsenen Zahl Freigestellter angepasst. Die Analyse- und Beratungsphasen sind inhaltlich und zeitlich kompakt gestaltet, um die heute länger dauernde individuelle Betreuung beim Jobhunting zu intensivieren bzw. zu verlängern. Es werden auch Gruppen-Workshops angeboten.
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